针对双相情感障碍的8种职业成功策略
躁郁症的起起伏伏让人觉得稳定的朝九晚五似乎是不可能的。以下是如何在工作时控制自己的方法。
医学综述
遵循你的治疗计划
你在工作中管理双相情感障碍的第一步?得到帮助。无论你是否被诊断为双相情感障碍或怀疑你可能比你的同龄人经历更极端的狂躁症状或抑郁周期,寻找治疗——尽快。
虽然某些药物被设计用来帮助控制双相情感障碍,但你也可以从非药物疗法中受益,如人际和社会节律疗法(IPSRT)——一种旨在帮助双相情感障碍患者通过维持日常生活来更好地构建他们的生活的疗法。
得到灵活
有些人通过安排他们的时间来避免已知的压力源。例如,普罗辛说,一些患有双相情感障碍的人会把生病时间存起来,这样他们就可以在压力来临时休息触发一个事件.
如果可能的话,你可能会受益于灵活的工作时间安排,让你选择压力较小的工作时间(比如早上在其他人到达之前工作),或者一周的全部或部分时间在家工作。
和老板聊天
如果你的双相情感障碍得到了很好的控制,你能够控制或避免躁狂症状,你可能永远不需要告诉你的主管你的疾病,普罗辛指出。
但是如果你想让你的老板适应工作时间的变化或其他调整,这样你就能更有效率,你就必须说出来。美国平等就业机会委员会将包括双相情感障碍在内的精神健康状况指定为受法律保护的障碍.“许多雇主都很支持,”普罗辛说。
知道你的触发器
普罗辛说,许多双相情感障碍患者的发病模式比可预测的要少,但如果你能及早发现抑郁症或躁狂症状,你可能会得到额外的治疗或改变生活方式,以防止躁狂发作。
需要打电话给你的医生的迹象包括难以入睡或保持睡眠,说话语速快,思维混乱,易怒,对你已经建立的常规生活有强烈的厌倦或沮丧。记住:每天管理双相情感障碍既是一种生活和职业生涯成功的策略.