根据梅奥诊所的最新研究，美国护士比从事其他工作的人更有可能产生自杀念头。
的这项研究发表在2021年11月的美国护理杂志，使用了一项关于幸福感的全国性调查的回答，其中包括关于倦怠和抑郁的问题。作者发现，5.5%的护士有自杀念头（自杀念头），大约比其他工作人员高1%。在控制了年龄、性别、工作时间、人际关系状况和工作倦怠等因素后，据估计，护士有自杀念头的几率（38%）明显高于其他工作者。
“我们的研究结果表明，有自杀想法、倦怠和抑郁的护士比例很高，”她说Liselotte Dyrbye医学博士,他是明尼苏达州罗彻斯特市梅奥诊所的医生，也是这项研究的资深作者。“考虑到研究中使用的数据是在大流行之前采集的，这些发现强调了真正采取行动的必要性，因为护士们现在承受的压力比以前更大。”
没有时间休息的生死抉择
“护理是压力。工作的一部分可能涉及做出生死攸关的重大决定。冬青木匠,RN她是美国护士协会护理实践和工作环境部门的高级政策顾问。“有很多知识、技术和最佳实践需要跟上，”她补充道。卡朋特表示，在疫情早期，有关患者护理的指导方针经常每天更新。
她说，在许多卫生系统中，人员配置也是一个问题。她说：“有些情况下，一些护士可能整班12小时都不上厕所。他们可能会犹豫是否休假，甚至休息一天，因为这会导致他们的部门人手不足，其他人的工作也会更加努力。”。
卡彭特说，根据科室的不同，一些护士必须定期处理病人的死亡。“在任何其他职业中，如果有人在你的工作场所去世，你都可以休息一天。如果你是一名护士，而你的一名病人去世了，你甚至可能没有几分钟的时间来处理这件事，然后你就必须离开去照顾下一位病人。”
职业倦怠是医护人员自杀念头的一个危险因素
作者写道，尽管护士是医疗保健专业人员的最大群体，但令人惊讶的是，人们对她们自杀的风险因素知之甚少，部分原因是自杀很难研究。研究人员经常使用的另一种终点是自杀意念，这是自杀企图的一个既定前兆。
Dyrbye博士说，研究人员试图量化的另一个因素是职业倦怠，这是一名医护人员是否会有自杀想法的独立预测因素。“我们的大部分工作都是在医生身上进行的，但我们认识到，医生并不是唯一经历过这种情况的医疗专业人员——护士和其他类型的医疗工作者也有。这是一个重要的问题，因为职业倦怠实际上是由工作相关的因素造成的bob bet体育
”她说。
根据定义，工作倦怠是“一种身体或精神上的疲惫状态，同时还包括成就感降低和个人认同感的丧失。梅奥诊所．
先前的研究表明，大约35%的美国护士经历过抑郁症状，35%到45%的护士至少有一种精疲力竭的症状。
护士更有可能想到自杀，而有危险的护士不太可能寻求帮助
这项研究旨在找出有多少护士对自杀有想法，与普通人群相比如何，以及职业倦怠如何成为护士产生自杀想法的独立风险因素。
调查人员使用了2017年11月(大流行前)发送给86858名护士和5198名普通员工的问卷数据。共有7378名护士参与了调查;年龄中位数为51岁，92.7%为女性，87.4%为白人。
这些调查问题旨在帮助研究人员寻找情绪衰竭、人格解体、个人成就感低下的迹象——所有这些都是倦怠的指标。调查项目还包括有关抑郁症的问题，以及如果出现严重情绪问题，他们寻求专业帮助的可能性。
根据Dyrbye的说法，主要有三个发现:
- 美国护士有自杀念头的人数比其他普通工人多，去年有403人(5.5%)报告有自杀念头。
- 有自杀意念的护士与没有自杀意念的护士相比，不太可能为严重的情绪问题寻求专业帮助。“这令人担忧，因为这显然是改善的一大障碍，”Dyrbye说。
- 职业倦怠是护士产生自杀意念的危险因素。
遗憾的是，这些发现并没有让卡朋特感到惊讶。“作为阿富汗国民军的一部分，我们正在进行调查健康的护士，健康的民族这是一个健康安全和健康项目“我们确实看到很多护士在与压力作斗争，焦虑和抑郁”她说。
自大流行以来，经历心理健康问题的人数有所增加
她补充说:“相当多的数据显示，在美国普通公众中，抑郁症、自杀意念和焦虑症的发生率大约是疫情前的两到四倍，而且这个数字还包括我们的医护人员。”
在一个安娜的调查这是在2021年1月和2月（大流行前大约一年）进行的调查，23%的受访者表示感到抑郁，1%的人表示在过去14天内有自杀念头。
“对于那些站在第一线照顾新冠病毒-19患者的医护人员来说，我们看到越来越多的数据表明，这些人正经历大量的感染。”创伤后压力心理障碍症（创伤后应激障碍),焦虑,bob ios下载
、抑郁;毫无疑问，他们承受着巨大的压力，这无疑影响了他们的健康。”
医疗保健的变化导致压力和留给病人更少的时间
Dyrbye说，我们在医疗保健领域看到的一些变化——比如支付模式的变化和营利性医院的出现——给医疗保健团队带来了巨大的工作压力，以产生收入并诊治越来越多的病人。
“与此同时，劳动力短缺已经持续了很长时间，疫情加剧了劳动力短缺。护士正在离开这个行业，”她说。
Dyrbye说，越来越多的人获得医疗服务，各组织要求提高生产率的压力，以及劳动力短缺，这些因素结合在一起，形成了一场“完美风暴”。她说:“当工作的需求大于你得到的资源时，你就会有很大的工作压力，这会导致倦怠。”
Dyrbye说，医疗保健的另一个变化是，行政和文书工作负担的增加减少了医生和护士与病人面对面的时间。“这些互动才是真正有意义的工作，也是许多护士选择这一职业的原因，”她说。
倦怠与病人护理水平降低有关
Dyrbye说，这些发现也令人担忧，因为精疲力竭已经被发现会对病人接受的护理产生负面影响。“我们知道护士的职业倦怠程度可以预测你患医院相关感染的可能性。ICU医生和护士的职业倦怠是你能否活下来的独立危险因素。正在经历职业倦怠的医生和护士更有可能发生医疗失误和职业失误。
Dyrbye补充说，职业倦怠也会影响医疗服务的获取，因为经历职业倦怠的医务工作者更有可能辞职或减少工作时间。
改善医疗专业人员的工作环境
Dyrbye和Carpenter都提到了可以提高护士和其他医疗专业人员福祉的个人和系统的变化。
- 消除造成耗时的额外管理任务和占用患者护理时间的低效率。保险公司和保险公司的规章制度bob sports app
需要优化和精简。
- 需要在人员和用品方面有足够的资源，以确保工作量是可管理的。
- 努力减少医护人员心理健康问题带来的耻辱感。在一些州，精神健康诊断可能会危及护士执照或工作。
- 心理健康筛查对于及早发现问题至关重要，在一个人陷入危机之前。
- 护士需要进行自我护理，照顾他们的心理健康。这可能意味着寻求咨询、休假或轮换到其他部门一段时间。
- 心理健康应该对所有医疗保健专业人员来说都是可获得的、负担得起的和保密的。
