心理学家认为,如何进行更健康的争论

你可能认为冲突是不好的,但专家说它可以是一个成长的机会。

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夫妻互相交谈
如果你保持谈话尊重并以开放的头脑接近它,那么与合作伙伴,家庭成员,朋友或同事们实际上可以让您更接近您的潜力。 Ali J Chan / Getty Images

它可能听起来违反直觉,但幸福的关系不一定是完全不冲突的关系。

争论实际上表明你对对方投入了太多,说罗伯特•艾伦博士他是科罗拉多丹佛大学(University of Colorado Denver)的执业临床心理学家和副教授,负责监督夫妻治疗师的培训。“如果人们不在乎你,他们就不会和你争吵,”艾伦博士说。

在健康的关系中,无论是浪漫的还是与朋友或家人之间柏拉图式的关系,人们都把冲突当作积极改变的催化剂,而不是要避免的东西玛丽亚Thestrup博士他是华盛顿特区一家私人诊所的执业临床心理学家。“冲突是两个人真正成长和更好地了解自己的机会。”最好将冲突视为催化剂,而不是避免冲突。

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科学证明了这一点。一个该研究于2019年8月发表家庭的过程发现幸福的婚姻情侣不会争论少于痛苦的夫妻,但他们确实争论不同。研究表明,幸福的夫妻在纠纷中解决了解决问题,而避免了“消极和强制性交易”。换句话说,它不是争论这是问题。“问题是,我们大多数人都不知道如何做对,”TheStrup博士说。

根据对待已婚夫妇的经验,艾伦和Thestrup有一些具体的技巧,你可以用来学习如何更好地在一段关系中争吵。

两者都提供了警告,即这些提示在虐待关系中没有一个地方,冲突从根本上有毒或创伤。

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还有很重要的是要注意这些提示对于寻找任何类型的关系,包括与同事和家庭成员的方式更好,以及与家庭成员一起争论的方法有用友谊.请记住,家庭关系的运作方式可能不同;他们有着不同的历史,Thestrup补充道。但总的来说,这些建议是将任何关系中的冲突视为成长机会的一种方式。

1.开始尊重

TheStrup说,接近你的伴侣(或者你正在争论的任何人)。我们都有不同的生活经历,颜色对我们令我们烦恼以及什么类型的争论使我们感到不舒服。设置边界 - 就像同意避免使用毒性语言一样,如叫名称 - 可以在具有更高富有成效的争论方面有所帮助,因为它使交易所更有可能保持积极态度。即使在不同意他们的情况下也是一种向其他人展示尊重的方式。

但要灵活,艾伦补充道。要认识到,当你情绪激动时,很难成为一个完美的沟通者。

2.带着开放的思想

不要在争论开始之前就妄下判断。这意味着放下你的自我,放下你认为正确和真实的东西。当你的伴侣向你提出问题或抱怨时,要认真倾听。”

3.识别潜在的痛点

如果你一遍又一遍地争取同样的战斗,艾伦建议花时间考虑为什么。问问自己:“对我来说发生了什么事?对方发生了什么?“

即使是Thestrup看到的那些结婚多年的夫妇,也经常因为过去的痛苦(比如童年时的一些事情)而重复一场特定的争吵。Thestrup说,这并不意味着这些感觉是不合理的,或者你的伴侣不应该试图避免引发你痛苦的事情。但是,意识到争吵的真正原因不是你的伴侣在做什么,可以让这些冲突不那么情绪化,反过来也会让你更有可能达成一个解决方案。

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4.分享你的感受

换句话说,不要只是说,“你没有清理餐具,”TheStrup说。相反,从你的感受开始。例如,尝试分享:“在水槽中看到脏盘让我觉得自己不在乎。”

尽量保持事实客观。接着说你需要什么或者你希望别人如何解决这个问题。试着说:“如果你在睡觉前把碗碟放进洗碗机里,我会感觉好很多。”

5.练习积极倾听

美国心理协会将“主动聆听”作为一种精神病化技术,在此期间,治疗师密切关注客户,根据需要询问问题,以充分了解信息的内容和客户的情绪的深度。TheStrup说该技术可以帮助与合作伙伴,朋友或家庭成员的论点,因为它迫使您专注于对方的说法以及他们来自哪里 - 而不是专注于您可以安装的防御。

艾伦说,要仔细倾听对方,在某些情况下甚至可以重述他们所说的话。“提出问题,得到澄清。”

“试着放慢速度,而不是立即提供你的反驳,”TheStrup补充道。她说,练习训练你的大脑可以帮助你的大脑做得更好,因为你们教授自己专注于手头的那一刻或任务。

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6.记住你们在同一个团队

这就是为什么你是第一名与另一个人的争论(而不是忽视问题),Allan说。所以不要假设意图糟糕。

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7.如果事情变得太热,请暂停

不要害怕按下暂停键,在稍后的时间重新审视冲突,艾伦说。例如,也许你总是在早上冲出门的时候和人打架。睡前十分钟也不是解决冲突的好时机,因为你已经很累了。他建议,商定一个对你们双方都合适的时间,然后讨论一下发生的冲突。

8.达成一项决议

不要因为冲突变得激烈或具有挑战性,就放弃它。如果你需要休息,或者在问题出现的时候你没有时间去解决,那么休息一下也是可以的。但是不要完全放弃它,否则它会再次出现,Thestrup说。

9.保持好奇

问问自己:“我在这里的角色是什么?”“表明Thestrup。想想你一开始是什么让你如此沮丧。你为什么要参与这场争论?引发了你什么?如果你能认识到困扰你的是什么,你就更有可能找到个人成长的机会。

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